盡管上海白領(lǐng)的健康意識(shí)、健康行為及企業(yè)健康管理都有所提升，但白領(lǐng)人群的亞健康狀況卻仍未改善，環(huán)境污染是白領(lǐng)最關(guān)心的健康隱患。今天，上海外服健康管理中心和上海外服人力資源發(fā)展研究中心聯(lián)合發(fā)布了《2016上海白領(lǐng)健康指數(shù)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書”）。

 

　　通過對(duì)近5年、近40萬人次健康體檢數(shù)據(jù)的分析、以及對(duì)千余名白領(lǐng)健康現(xiàn)狀和生活方式的調(diào)研，白皮書共發(fā)布了滬上白領(lǐng)亞健康指數(shù)、健康意識(shí)指數(shù)、健康行為指數(shù)和企業(yè)健康管理指數(shù)4大指數(shù)，反映了上海白領(lǐng)的健康現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

 

　　亞健康情況加重

 

　　白皮書顯示，2015年上海白領(lǐng)亞健康指數(shù)為86.2（指數(shù)范圍在0-100，分值越高亞健康的程度越嚴(yán)重），比上一年增加了2.3；健康意識(shí)指數(shù)為81.7（指數(shù)范圍在0-100，分值越高健康意識(shí)越高），與上一年基本持平；健康行為指數(shù)為65.4（指數(shù)范圍在0-100，分值越高健康行為的實(shí)踐越多、越正確、越全面），比上一年提高了17.2%；企業(yè)健康管理指數(shù)為55.3（指數(shù)范圍在0-100，分值越高企業(yè)健康管理的實(shí)踐越全面），比上一年提高了2.6%。

 

　　由此可見，盡管上海白領(lǐng)的健康意識(shí)、健康行為及企業(yè)健康管理都有所提升，但白領(lǐng)人群的亞健康狀況卻仍未改善，甚至繼續(xù)加深。究其原因，缺乏專業(yè)的健康指導(dǎo)和有效的健康執(zhí)行是主要癥結(jié)所在。

 

　　體檢異常率升至近5年來最高

 

　　同時(shí)，根據(jù)上海外服健康管理中心的數(shù)據(jù)顯示，2015年上海白領(lǐng)體檢異常比率高達(dá)94.91%，為近5年來最高。5年間，該數(shù)據(jù)從2011年的87.6%上升到2015年的94.91%，說明滬上白領(lǐng)健康總體情況不容樂觀。其中，增長(zhǎng)較快的體檢異常情況是體重超重、甲狀腺異常和骨質(zhì)疏松。

 

　　調(diào)研數(shù)據(jù)表明，81%的受訪者表示關(guān)注自己的身體健康，其中更有29%的人表示很關(guān)注，整體情況與上年持平；77%的受訪者表示已經(jīng)開始自我健康管理，比上一年增加了13%。但經(jīng)常參加體育鍛煉的卻占比很低，只有38.1%。這說明雖然上海白領(lǐng)的健康意識(shí)很強(qiáng)，但是實(shí)際的執(zhí)行力卻仍有待提高。

 

　　環(huán)境污染是白領(lǐng)最關(guān)心的健康隱患

 

　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上海白領(lǐng)認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)影響健康的最主要因素是環(huán)境污染（81.1%）、食品安全（80.1.%）和生活方式（54.0%）。其中，選擇環(huán)境污染的比例比上一年增加了34%。

 

　　為應(yīng)對(duì)環(huán)境污染，高達(dá)92.1%的受訪者已采取防護(hù)措施，包括在購買食品、生活和工作用品時(shí)注重品牌、生產(chǎn)者、產(chǎn)地等信息（81.4%），對(duì)影響生活環(huán)境污染的新聞等信息持續(xù)關(guān)注 （69.4%），以及外出時(shí)必要時(shí)使用口罩等防護(hù)工具（57.4%）。

 

　　同時(shí)，許多公司也在通過治理環(huán)境污染來表達(dá)對(duì)員工的關(guān)愛。高達(dá)96.3%的公司在辦公場(chǎng)所放置綠色植物用于凈化空氣， 54.1%的公司以實(shí)物或補(bǔ)貼形式發(fā)放口罩等防護(hù)用品，26.1%的公司配置了空氣優(yōu)化設(shè)備，只有3.2%的公司未采取任何措施。

 

　　上海外服健康管理中心的專家表示，在中國(guó)人口紅利減少的大背景下，企業(yè)只有通過開發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)力的人力資本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率才能增加企業(yè)效益。企業(yè)健康管理是激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下員工的必然需求，也是企業(yè)吸引和留住員工的重要手段。