有些人，拿著大專學歷，卻能進世界五百強，有些人，頂著博士的頭銜，卻依舊找不到工作。為什么？原因只有一個，能否搞定 HR！　

 有一定規(guī)模的企業(yè)，都具備完善的機制，招錄用人時，HR 占據(jù)主導位置。因此，能否吸引 HR 的關注，決定著你能否進入面試，能否順利入職。那么，大公司HR偏愛什么樣的求職者？他們在選才時特別注重哪些方面的考察？

 誠信和責任感

 一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內容以「筆經」、「面經」等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。

 因此，在考察面試時，除專業(yè)能力之外，HR會特別注重考慮求職者的誠信意識和責任感。
　

 文化認同感
　

 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
　

 敬業(yè)精神和學習意識

 優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界 500 強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。
　

 穿著整潔、舉止沉穩(wěn)
　

 越大的公司，越傳統(tǒng)。HR 在招聘時，大都喜歡沉著穩(wěn)重的，行為不毛躁，做事有分寸的求職者。一般不喜歡穿衣打扮太張揚的求職者。