據(jù)悉，縣域醫(yī)共體由牽頭醫(yī)院負責，按照各成員單位核定的人員總量和崗位結構比例統(tǒng)一設置崗位方案，醫(yī)共體內部實行人員統(tǒng)一管理、統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一培訓；并按“退一減一”原則自然消化工勤技能崗位，騰出更多崗位用于臨床一線及基層。牽頭醫(yī)院不得擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中高級專業(yè)技術崗位，中高級專業(yè)技術崗位結構比例不得突破醫(yī)院等級對應標準。

 

　　醫(yī)共體根據(jù)功能定位、工作需要和崗位空缺情況，實施自主招聘。堅持重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力的導向，充分體現(xiàn)不同專業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間的崗位差異，向一線崗位、艱苦崗位傾斜，對于論文等要求不做硬性規(guī)定。同時，醫(yī)共體在編在崗人員實行全員崗位管理、統(tǒng)籌調配使用，嚴格控制醫(yī)共體分院醫(yī)護人員往縣級醫(yī)院流動，醫(yī)共體分院臨床、口腔、中醫(yī)等醫(yī)學專業(yè)人員流動到縣級醫(yī)院的，需經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓并取得合格證書。（記者何君）