求職失敗，在所難免，然而求職屢屢失敗，卻讓許多求職者傷透腦筋。成功的求職大都一樣，失敗的求職，卻各有各的不同。近日，記者就求職失敗這一話題采訪了有關(guān)人士，仁者見仁，智者見智，也許其中的一些看法，正好揭開了你感覺最神秘的面紗。

 

      「‘阿拉伯在非洲’，我們常常會(huì)遇到這樣的大學(xué)生，對(duì)一些基本的常識(shí)了解得很少，一個(gè)很平常的問題就有可能讓他們漏洞百出。這樣的大學(xué)生求職，恐怕還沒有開始就結(jié)束了」，某公司人事部主任車先生談到許多大學(xué)生求職時(shí)，深有感觸地說。有分析認(rèn)為，如今的求職者中有 70% 的失敗者來自大學(xué)生群體，而在這個(gè)群體中，有近一半以上的學(xué)生屬于這種現(xiàn)象。多年從事大學(xué)教育的農(nóng)勝權(quán)老師說，在學(xué)校里，許多同學(xué)都只注意自己的專業(yè)，很有可能一個(gè)學(xué)習(xí)骨科的學(xué)生，在畢業(yè)后連「小兒安」怎么用都不一定清楚。毫不夸張地說，這種現(xiàn)象是大學(xué)生求職最大的障礙，也是一種低級(jí)的悲哀。

 

        在專業(yè)上的成功不等于在社會(huì)上求職的成功。由于受崗位及專業(yè)的限制，就必須要求每一個(gè)求職者無論你是什么專業(yè)，是什么工種，都要做好多種準(zhǔn)備，只有把握多門知識(shí)與技巧，才能避免在求職路上屢試屢敗。

 

        縱向不深

 

       與橫向不全一樣，當(dāng)今大學(xué)生在縱向上也存在許多不足，這種現(xiàn)象在許多用人單位的眼里也是相當(dāng)重要。

 

       某公司老板說自己就遇上了兩名這樣的求職者，一名是某財(cái)院的女生，被招到公司里，考慮到專業(yè)的對(duì)口，于是把她分配到公司財(cái)務(wù)室工作。「然而她做出來的賬，讓我懷疑她是不是學(xué)考古的，一點(diǎn)都不像做賬的樣子」。有一名是手拿技工證的電焊工，說是在某工廠上班時(shí)還獲得過比賽大獎(jiǎng)，可是給客戶做的陽臺(tái)，就象掛鐵絲網(wǎng)。理所當(dāng)然這兩位求職者在沒有試用完畢就被解雇了。

 

        找到專業(yè)對(duì)口的工作，應(yīng)該是一件比較稱心的事，但是學(xué)藝不精往往是求職者失敗的開始。記者在采訪中遇到了在貴陽市某英語速成班進(jìn)修的小婭。剛剛從貴陽某高校畢業(yè)的她，有著一個(gè)長遠(yuǎn)而相當(dāng)理想的計(jì)劃，就是想考個(gè)律師資格證，但是由于英語卡殼，一直無法如愿。這位斗志昂揚(yáng)的女孩子，據(jù)說已是第二年重溫英語了，對(duì)于她來說真是很可惜。

 

       其實(shí)，在縱向不深這個(gè)問題上，在許多非大學(xué)生求職者中也占有不小比例。

 

       有一個(gè)公司經(jīng)理把素質(zhì)提升比喻成爬樹。他說，如果把初中、高中、大學(xué)比作爬樹的三個(gè)階段的話，許多人最多也就爬了兩個(gè)階段，而剛好許多公司是從第三階段開始要人。這樣，要想得到一份工作的話，只有兩種可能性，一是工作低收入，重體力，二是工作不是自己所向往的。

 

       從某個(gè)意義上講，我們向縱深拓展的第一方式還是通過系統(tǒng)的學(xué)歷培訓(xùn)來體現(xiàn)的，如果沒有這種系統(tǒng)的提升，那么失敗已經(jīng)成為最大的可能。

 

細(xì)節(jié)決定成功

 

      「我們聘用人員不是看中每一個(gè)細(xì)節(jié)，但是細(xì)節(jié)有時(shí)卻決定應(yīng)聘是否成功」。長期從事人才招聘工作的何女士對(duì)此很有感觸。從 2000 年至今，從她手里經(jīng)過的應(yīng)聘資料不知若干，但是她印象最深的卻只有一份。據(jù)她講，當(dāng)時(shí)公司正急需一名戶外海報(bào)設(shè)計(jì)人員，在人才市場(chǎng)上，一天就收到了三百多份應(yīng)聘者的資料，其中一份相當(dāng)樸實(shí)，但很有創(chuàng)意，全部用毛筆書寫，當(dāng)時(shí)她就被這份表吸引住了。「就看他的樣式與字體，就已經(jīng)沒有再去找其他人的必要了?！?/div>