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      巧妙回答“你有什么愛好?”

      發(fā)布日期:2015-10-15   瀏覽次數(shù):20
      核心提示:面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時(shí)他會(huì)問你平常你有什么愛好???這時(shí),面試


          面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好?。?rdquo;這時(shí),面試官往往一臉輕松,甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛,或者為了展示他和藹可親的一面,那你只是猜中了一部分。
       
        面試官通過問這個(gè)問題,主要是想考查你以下四方面。
       
        提問玄機(jī)一:考核你的現(xiàn)場(chǎng)感
       
        面試官的時(shí)間都是寶貴的,他們一般沒有機(jī)會(huì)問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問題時(shí),以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí),當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí),時(shí)刻要提醒自己:我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后,你每天進(jìn)入公司,你就是來工作的?,F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天,想想他們最后會(huì)挑選你嗎?
       
        提問玄機(jī)二:考核崗位相關(guān)度
       
        絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來,如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián),他們就會(huì)有興趣,你的回答將有可能為你的面試加分。反之,你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如:面試官招聘營銷總監(jiān) ,如果候選人愛好文體方面,甚至還達(dá)到了專長(zhǎng)程度,面試官會(huì)判斷:在和客戶接觸時(shí),他親和力將會(huì)很強(qiáng),文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具,更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。
       
        提問玄機(jī)三:考核文化 匹配性
       
        企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣,假如你被錄取了,你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問題的答案,面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。
       
        企業(yè)文化大概有三大類:資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。:你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些,談到“愛好”話題時(shí),可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng),講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的,對(duì)抗很激烈,人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然,你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者,而別人選擇了第一種答案,你無疑就落到下風(fēng)了?!?br />  
        提問玄機(jī)四:考核聚焦程度
       
        有的人愛好有很多,聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人,但在面試過程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來面試的,不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好,面試官就被引入了你生活的迷宮,就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
       
        所以,你要對(duì)你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求,也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格,那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會(huì)說:能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會(huì)聚焦核心。比如說,你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官,你的愛好里有圍棋、音樂、美食等,建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹,以圍棋為例說明你對(duì)布局有過怎樣的思考,這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力,愛才的面試官就不會(huì)輕易放過你了。
       
        一般而言,面試官不做追問,以一兩個(gè)愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。
       
        應(yīng)答奧妙一:要真實(shí)可靠
       
        有了現(xiàn)場(chǎng)感和聚焦度,就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時(shí)候愛動(dòng)腦子,去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官,往往一不小心溜到陷阱里。
       
       
       
       
       
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