如果將求職比作一場戰(zhàn)役，你是進(jìn)攻方，競爭對手是敵對方，工作崗位是戰(zhàn)利品。在不具備獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的實(shí)力時，如何才能突出重圍獲得勝利？答案只有一個：用戰(zhàn)略！
 孫子曰「夫?yàn)閼?zhàn)而廟算勝者，得算多也；為戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也」；毛澤東說「戰(zhàn)略問題是研究戰(zhàn)爭全局的規(guī)律的東西」；《戰(zhàn)略管理》寫到「戰(zhàn)略雖不是萬能的，但沒有戰(zhàn)略卻是萬萬不能的」……
      現(xiàn)在很多求職者，不缺乏能力，不缺乏創(chuàng)意，不缺乏證書，而更多的是缺乏一個有針對性的求職戰(zhàn)略。大多數(shù)人在求職時，只知道盲目的投簡歷，而不去分析每家企業(yè)招聘簡章上的異同。在不了解企業(yè)需求的前提下，就盲目的去應(yīng)聘，十之八九的結(jié)果都是 NO。那么，求職戰(zhàn)略應(yīng)該如何制定？怎樣才能提高應(yīng)聘成功率呢？
      如何有針對性的制定求職戰(zhàn)略
      1、仔細(xì)閱讀招聘簡章。
      2、查找招聘公司的公司簡介、產(chǎn)品簡介。
      3、結(jié)合招聘簡章和公司簡介，對比個人簡歷，看簡歷上的個人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，是否符合招聘崗位所列出的崗位任職資格。不符合要求的，可以有針對性的修改簡歷；符合或基本符合要求的，可以準(zhǔn)備投遞簡歷。
      4、網(wǎng)上投遞簡歷（招聘網(wǎng)站上的簡歷，一般采用時間倒敘排列，即越是最后投的，簡歷排列越靠前。建議，求職者下午 4~5 點(diǎn)，或是晚上 10 點(diǎn)后投簡歷，   這樣，HR下班前，或是上班后第一時間就能看到。能及時閱讀，不會因?yàn)楹啔v堆壓而遺漏。）
      5、招聘會投遞簡歷（招聘會投遞簡歷后，只要是時間允許，HR大多都會和求職者聊上幾句。在參加招聘會前，最好準(zhǔn)備 2 分鐘左右的自我介紹，這樣，能加深 HR 對你的第一印象，對以后的面試很有幫助。）
      6、面試后打電話詢問結(jié)果。面試結(jié)束后 2 天內(nèi)，如果沒接到通知，最好招聘簡章上留下的電話，詢問具體情況。及時是失敗了，也要問清楚被拒絕的原因，爭取在下次求職的時候，避免同樣的情況出現(xiàn)。