很多企業(yè)都有壓員工半個月工資行為，大部分勞動者對于這種做法已經(jīng)抱有默認態(tài)度，但是很少有人去查明用人單位的這種做法是否違法。
 
    《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖延勞動者的工資。顯然根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位的行為已屬于故意拖延勞動者工資，該行為已構(gòu)成違法。若是勞動者想辭職但用人單位不予批準，并扣留工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或到勞動局舉報。